說咱中國缺產業工人，誰都不信，說咱年輕人都躺平，誰都不服，可制造業為何總說招不到合適的人呢？

前些日子，筆者在與某協會會員交流中，好幾個企業老板大吐苦水，都說現在工作難找，可公司硬是招不到人。一個專做電風扇出口的制造業老板更是滿臉無奈，說自己的工廠原計劃要招四百人，結果費了九牛二虎之力，招到合格的員工也有兩百多，弄得工廠開工不足。

于是乎，從上到下、從老到少都在問，人，都到哪里去了？

現在大家都在說，要高質量發展，要發展新質生產力，這是好事，但要把好事做好，還得下夠功夫。道理很簡單，無論怎樣發展，都需要數量龐大的高質量人才，包括產業工人在內的各類人才，而不單指所謂高學歷。

有人說，人才是培養出來的，說這話的人，肯定是書房坐久了。事非經過不知難，人才不經磨難就能風生水起，那是理想，理想往往離現實很遠的。所以說，高質量發展也好，新質生產力也好，就必須具備數量宏偉的人員基數，才能優中選優，才可出高質量。

制造業當家，這個家要當好，設備再好、技術再新、目標再遠，沒有優質產業工人，一切都可能白搭。

如何讓年輕人愛上產業一線，說千道萬，不如說源頭。這么多大學生，這么多文科生，誰都想西裝筆挺坐上談判桌，會闊朋友，做大買賣。事實上，社會無法提供這么多對應的崗位，反而那些現代化生產線，少了他們拼搏的身影。原因也很簡單，要么就不想做，要么就做不了，觀察當下，做不了的應該是多數。

從傳統到現代，社會喜歡是重文輕理，總以為學文科是管人的，學理工被管的。這就要求高層設計從高校教育的設計上，要擴大理工教育。否則，坐在辦公室的所謂白領，換個燈泡都就請上電氣工程師。

曾經流傳，年輕人情愿送快遞外賣也不愿進工廠。其中一個深層原因值得深思，就是制造產業在工作時間、作息流程、工資福利上缺少了點吸引人的籌碼。與其擺一張高高在上的說教臉，不如多出點錢、多用點心，讓產業工人收入好點、生活舒適點、做得有尊嚴點。

近日，國家實施了新的快遞市場管理辦法，從3月1日起，快遞公司將被明確規定，未經用戶同意，不得擅自確認收到快件或使用智能快件箱、快遞服務站等方式投遞快件。

其實，這有兩個作用。一個是擺在臺面上的，將有效保障消費者的權益，讓快遞服務更加規范和人性化，一個是隱性推動力，通過提高快遞工作的門檻，讓更多優秀人才回流到制造業，如果制造產業還不趕緊想辦法接下難得的富貴，那可能又是躺平一大片。

一句話，此處不留，那里不好，且躺下，你能奈何？是呀，制造業，你能奈何我！制造業能奈何是，提高自身吸引力，讓新鮮力量踴躍參與其中。那時候就不會再天天搓手滿手油污發問：人，都到哪里去了，因為，人，都到你這里來了。

文/楊文燦

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(編輯：黃銀華)